个人简介

    何老师是国内具有影响的实力派和实务派人力资源管理专家、人力资源管理培训师和管理咨询顾问。具有十五年的大学人力资源管理理论研究和教学、国内集团企业和跨国公司实际管理从业经验以及大型企业集团管理咨询和培训经历。曾任国际知名跨国公司爱普生公司（中国）区的培训经理、人力资源经理，国内知名高科技企业北大方正电子有限公司人力资源经理。凭借多年的管理经验和丰富人力资源工作的经历，成功的组织和开发了多门管理技能、人力资源开发和员工职业化方面的培训课程。凭借精准的培训诊断，详细的培训方案，实用的技能训练，幽默的授课风格，成功的为多家大型企业举办了企业内部培训。足迹遍及国内的13个省市区。始终是以亲身的经验和人力资源管理的前沿研究，并密切结合企业的实际情况做合理化、科学化的诊断和规划，是以“改变思维，切中要害，寻求解决问题的要害，实用有效”作为管理咨询原则，深受合作客户一致好评，赢得了学员和企业的认可，在业内享有良好声誉，是国内优秀的管理顾问与培训讲师之一。且在企业工作的过程中，与人力资源管理的理论界有广泛的联系与交流，发表过《CSP运作新思维》、《TCP管理模式》、《全面人力资源管理构架》多篇有关战略管理、人力资源管理的文章和著作。并为企业进行了大量内训课程开发和培训，为多家国内大中型企业集团进行人力资源管理诊断和全面规划。主要荣誉包括人事部“人才测评师”认证讲师；PTT国际职业培训师；劳动部“企业人力资源管理师”认证考试辅导专家；搜职网（国内最大的招聘搜索网站）人力资源顾问；多家管理咨询公司与培训机构的管理顾问与培训讲师。

工作经历

        1.  在中国移动集团公司北京全亚通信技术有限公司负责“人力资源管理战略制定——人力资源管理定位——人力资源管理工具完善——人力资源管理队伍组织——人力资源管理通路建设——人力资源管理管理”等。

        2. 在北京索荣管理咨询有限公司、捷盟管理咨询公司先后进行了为中国工商银行总行、苏宁电器、郑州市建设银行金水支行、北京实创电梯、首创集团等客户进行了全面的人力资源管理诊断、工作职位分析、组织流程设计、绩效考评和薪酬体系设计以及培训体系构建等。并进行了大量人力资源的培训公开课程培训。

        3、对2004年和2005年的北京市人力资源师考试进行了全面和系统辅导和讲学。

        4、其他主要服务经历：连邦软件、汉邦软科、曙光集团、四通集团、普天集团、北京电信、天津移动、北京联通、首都在线、晨枫地产、华润置地、北京中视、诺维信、搜房网。

主要培训课程

   《战略人力资源管理》、《企业文化的构建与推进》、《如何做好人力资源经理》、《人力资源管理实务》、《企业组织设计与管理》、《企业培训体系建立与培训管理》、《企业薪酬与绩效考核管理实务》、《有效授权》、《目标绩效考核》、《人力资源管理师系列培训课程》、《领导力》、《执行力》、《企业中层经理成功管理系列讲座》、《员工指导与有效授权》、《管理沟通与影响技巧》、《员工面试与召募甄选》、《员工激励与保留技巧》《高绩效团队建设》、《员工职业素质训练》、《沟通技巧》。                           

培训特点

●授课风格:  激情演讲+情景+实战模拟训练;

●课程始终贯穿内心路线，追求态度、知识、技巧同时着力的授课风格；

●善用案例和实证授课，通俗语言、易懂易掌握；倡导“宣导式培训”。 从理念上导入，以解决问题为目标；语言简练，深入浅出；幽默风趣，雅俗共赏；观点可以争议；

●对企业管理（尤其是人员管理）有自己独到的见解