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	人才测评的技术、手段和方法
	开课时间2007-4-26下午3时
	作者：佚名文章来源：本站原创点击数：更新时间：2007-4-20

	纲要什么是人才测评为什么要进行人才测评人才测评的历史与现状人才测评的基本方法各类测评方法的评价职业心理测试技术测试举例一：职业人格投射技术测验三种常用投射技术罗夏墨迹测验赫兹曼墨迹测验主题统觉测验测验的两个基本概念如何使测验有效（一）如何使测验有效（二）测验的类型基本能力测试要素面试的几种基本类型常见的面试错误面试的步骤面试应注意的要点受试者应注意的方面什么是结构化面试结构化面试题类型举例什么是无领导小组讨论无领导小组讨论的类型无领导小组讨论题举例一无领导小组讨论题举例二什么是情境评价方法基本人际关系倾向因素表胜任特征能预测成功的二十项胜任特征各职务共同需要的胜任特征行为事件访谈(BEI)方法行为事件访谈(BEI)方法（续）举例：科技副职人员的胜任特征管理人员的素质（1）管理人员的素质（2）
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